Modal Kaya

Apakah program HR hanya diformulasikan untuk fungsi membantu operasional saja? Benar jika disebut bahwa software ini memiliki fitur menarik untuk bisnis. Namun fungsi, tugas, hasil kerjanya pun akan berkaitan dengan ruang lingkup penggunaannya. Hal ini pun membuat HR Software Indonesia setidaknya terbagi menjadi empat tipe. Berikut info singkatnya.

Tipe Software HR Di Indonesia Berdasar Tipenya

• Comprehensive

Seperti arti dari comprehensive atau komprehensif, tipe ini memiliki sistem operasi dan penggunaan komputer dengan ruang lingkup kerja yang lebih luas. Umumnya, program didukung dengan adanya fitur integrasi yang lebih komprehensif. Alhasil mampu memberi data yang lebih optimal, terutama master data dalam bentuk posisi dan status karyawan.

Integrasi komprehensif ini juga ditujukan untuk berbagai lingkup kerja mengenai perencanaan kerja hingga deskripsi pekerjaan setiap karyawannya. Karena program yang bekerja secara integratif itu pula, jaminan informasi yang dihasilkan pun akan lebih akurat dan benar. Alhasil cocok untuk bisnis dengan skala besar atau bercabang

• Strategic

Memiliki fokus pada sistem dan fungsi negosiasi, pengembangan karyawan, dan perencanaannya. Kinerjanya mengutamakan fungsi integrasi yang membantu perusahaan untuk menyelaraskan strategi dengan karyawannya. Fitur yang diberikan pun mencakup goal alignment dan performance review. Karena itulah, software ini kerap dikaitkan dengan beberapa posisi kinerja tertentu.

• Tactical

Ruang lingkup HR software Indonesia dengan tipe tactical adalah untuk membantu manajemen SDM atau HARI untuk mengambil keputusan. Keputusan yang diberikan pun tak hanya satu atau dua hal saja, namun berkaitan dengan berbagai aspek operasional perusahaan dan pekerjanya. Alhasil, Tactical HRIS pun sangat amat penting.

Sebut saja keputusan untuk analisis pekerjaan, learning and development, hingga penentuan kompensasi karyawan agar sesuai dengan kemampuan bisnis. Tak hanya itu, fungsinya dan modul integrasinya pun difungsikan untuk mengelola perencanaan pekerja, training, bahkan recruitment.

• Operational

Modul integrasi yang diberikan oleh software ini pun mencakup hampir seluruh lingkup operasional dari divisi HR atau SDM. Alhasil, fitur dan kegunaannya pun beragam. Mulai dari administrasi karyawan, penggajian, pengelolaan absensi, hingga administrasi. Pada dasarnya, memberikan informasi yang mencakup seluruh detail dan data karyawan.

Untuk jenis operasional tugas dan fungsinya pun beragam. Seperti EIS atau employee information system, performance management information system, government reporting and compliance information system, dan lain sebagainya. Jika diambil garis besarnya, HR software Indonesia adalah jenis yang paling umum digunakan untuk mendukung tugas HRD.

Dari sekian banyak info tersebut, bisa dibilang bahwa kinerja dan fungsi program HR pun tidak bisa dianggap enteng. Perlu pemahaman yang baik akan apa yang dibutuhkan dan apa yang bisa diberikan oleh software tersebut. Lantas apa mungkin untuk mendapatkan semua ruang lingkup tersebut? Konsultasikan dengan Soltius Indonesia, dan dapatkan opsi produk terbaiknya. Informasi lengkap mengenai produk software perusahaan terbaik kunjungi : www.soltius.co.id/id